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　　一位曾面对这种抉择的业内人士表示★★◈◈：“很多OpenAI的早期员工已经实现了财务自由★★◈◈。有人看到2500万美元的报价时★★◈◈，会说★★◈◈：‘扣完税也就剩一半★★◈◈。’”他最终拒绝了扎克伯格的邀约★★◈◈，并称★★◈◈：“我记得十年前★★◈◈，大家看到40万美元的薪酬还会惊呼‘哇哦’★★◈◈，但现在这场战斗已经彻底失控★★◈◈。这其实还是保守的说法★★◈◈。”

　　自2022年ChatGPT问世以来★★◈◈，AI行业的人才争夺战持续升温★★◈◈。随着巨额资本的不断涌入★★◈◈，竞争愈发白热化★★◈◈。一年前坐在木棒开始加热★★◈◈，埃隆·马斯克（Elon Musk）就曾直言★★◈◈，这是一场“我所见过最疯狂的人才争夺战”★★◈◈。而现在★★◈◈，战火仍在蔓延★★◈◈。

　　“在过去18个月里★★◈◈，AI研究员就像足球运动员一样——谁出价高★★◈◈，他们就去哪儿★★◈◈，”前Hugging Face研究员维克多·萨恩（Victor Sanh）说道★★◈◈。他在创立自己的AI初创公司之前★★◈◈，曾收到一系列“令人咋舌的报价”★★◈◈。

　　而最近几周★★◈◈，情况已经达到了彻底疯狂的程度★★◈◈。扎克伯格发起了一场闪电式招聘攻势★★◈◈，意图迅速壮大Meta的AI团队★★◈◈，追赶其他竞争对手★★◈◈。

　　与此同时★★◈◈，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）透露★★◈◈，扎克伯格为挖走OpenAI人才★★◈◈，曾开出高达1亿美元的签约奖金★★◈◈。就在几天前★★◈◈，Meta成功从OpenAI位于苏黎世的办公室挖走了三位研究员★★◈◈，他们曾在谷歌DeepMind共事★★◈◈。不过★★◈◈，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）否认公司开出了1亿美元签约奖金★★◈◈。

　　随着扎克伯格持续扩大招聘规模★★◈◈，猜测“谁是他的心仪人选”已经成为硅谷最热门的话题之一★★◈◈。即便并无意跳槽★★◈◈，收到扎克伯格的亲自邀约★★◈◈，也足以成为炫耀资本★★◈◈，还能借机向现任雇主争取更高待遇★★◈◈。“我有不少朋友天天刷WhatsApp消息★★◈◈，就为等扎克伯格的私信★★◈◈，”一位风投人士笑言★★◈◈。

　　然而★★◈◈，这场“黄金招聘”也带来了副作用★★◈◈。大量获得高薪的新员工涌入★★◈◈，令现有员工怨声载道——他们不得不与年薪是自己两三倍甚至更多的新同事共享开放办公区★★◈◈。Meta内部的不满情绪尤为严重★★◈◈，许多老员工感觉自己在扎克伯格眼中被“降级”为平庸之辈★★◈◈。

　　微软也遇到了类似问题★★◈◈。据一位招聘经理透露★★◈◈，微软管理层正在讨论★★◈◈，是否向内部调岗到AI团队的员工提供更多股权★★◈◈，以平衡外部新人的高薪★★◈◈。而在OpenAI★★◈◈，不少研究员正在讨论★★◈◈，如何争取留任奖金★★◈◈。一位前OpenAI研究员直言★★◈◈：“你完全能听到有人说★★◈◈，‘哇★★◈◈，我是不是该闹一场？’”

　　这场AI人才争夺战★★◈◈，已经成为硅谷历史上最猛烈★★◈◈、最昂贵的招聘狂潮★★◈◈。多位业内研究员★★◈◈、创业者★★◈◈、投资人和高管表示★★◈◈，这种招聘规模和节奏★★◈◈，在任何行业的历史上都极为罕见★★◈◈。

　　Meta声称坐在木棒开始加热★★◈◈，今年的资本支出可能达到640亿至720亿美元★★◈◈，大部分将用于建设AI所需的数据中心★★◈◈。而谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也在4月重申★★◈◈，该公司今年计划投入750亿美元用于资本支出★★◈◈。

　　这一波高薪招聘不仅加剧了对AI技术主导权的竞争★★◈◈，也为观察AI行业格局提供了风向标★★◈◈：谁在崛起★★◈◈，谁在落后★★◈◈。

　　目前最吃香的职位★★◈◈，是AI研究员和AI研究工程师★★◈◈，他们开发的模型支撑起整个AI热潮★★◈◈。据一位大型科技公司招聘负责人介绍★★◈◈，初级工程师起薪一般为10万至12万美元★★◈◈，外加四年期约15万美元的股权★★◈◈。而一些估值超10亿美元的AI初创公司创始人表示★★◈◈，想要招揽合格人才★★◈◈，至少要给出15万美元以上的薪资★★◈◈，还得附带丰厚的股权激励★★◈◈。

　　业内已经形成一套“招聘等级制度”★★◈◈：顶层是OpenAI★★◈◈、Anthropic和谷歌DeepMind★★◈◈，他们拥有足够的声望和资本古天乐代言太阳集团城★★◈◈，几乎可以招到任何人★★◈◈。埃隆·马斯克旗下的xAI已迅速逼近这个梯队★★◈◈。Meta有时也被归为顶级★★◈◈，但自从其Llama 4模型“翻车”以来★★◈◈，声誉下滑严重★★◈◈。“为什么要为了高薪去一个落后的实验室？”一位竞争公司研究员如此反问★★◈◈。

　　第二层是亚马逊★★◈◈、苹果★★◈◈、微软等科技巨头★★◈◈，再往下则是估值在数十亿美元左右的初创企业★★◈◈，如Perplexity★★◈◈、Cohere★★◈◈、Mistral AI★★◈◈。接下来还有更多层级★★◈◈，其中许多公司只是陪跑者★★◈◈，甚至永远无法成功★★◈◈。

　　通常情况下坐在木棒开始加热★★◈◈，大公司可以轻松从梯队下层“捞人”★★◈◈，但要挖到比自己层级更高的人则很难古天乐代言太阳集团城★★◈◈。初创公司喜欢挖走亚马逊那些长期疲于奔命的工程师★★◈◈，以及谷歌和Meta中从事较为无趣AI项目的员工★★◈◈，比如说负责将AI集成进Instagram的人员★★◈◈。与此同时古天乐代言太阳集团城★★◈◈，上市公司则会强调他们的股权激励比任何初创公司的都更具流动性★★◈◈，以吸引候选人★★◈◈。

　　在某些情况下★★◈◈，招聘活动横跨大洲★★◈◈。中国人形机器人初创公司千寻智能（Spirit AI）由于地缘政治紧张★★◈◈，已经排除了招聘美国人的可能★★◈◈。但该公司得到了宁德时代联合创始人和沙特主权基金Prosperity7 Ventures的支持坐在木棒开始加热古天乐代言太阳集团城★★◈◈，计划在旧金山湾区开设办公室★★◈◈，专门招募在美工作的中国公民★★◈◈。

　　在特朗普政府近期对在美中国留学生和毕业生采取敌对政策后★★◈◈，千寻智能也开始积极与谷歌★★◈◈、OpenAI等公司的中国人才接洽★★◈◈，趁机吸引顶尖AI和机器人专家★★◈◈。千寻智能首席执行官韩峰涛表示★★◈◈：‘以前有些人确实不想回国★★◈◈，但现在很多人已经准备好回来★★◈◈。’

　　硅谷AI研究圈关系错综复杂★★◈◈，大家不是曾共事过★★◈◈、就是出自同一博士项目★★◈◈。一些研究员表示★★◈◈，Meta开出的“八位数股权+八位数现金签约奖金”的消息坐在木棒开始加热★★◈◈，在业内迅速流传★★◈◈，引发众人惊叹★★◈◈。在大型科技公司中★★◈◈，现金补偿通常非常罕见★★◈◈，因为薪酬的大部分都是股票★★◈◈，用于提升员工留任率★★◈◈。

　　即便研究员已入职★★◈◈，只要威胁要离职★★◈◈，也有可能再拿到一笔丰厚回报★★◈◈。据知情人士透露★★◈◈，有员工在暗示将跳槽后★★◈◈，被Meta许诺获得更多自由★★◈◈、更大的工作范围和更高薪酬★★◈◈。据两位知情人士透露★★◈◈，Meta曾向研究员提供数百万美元的额外股权以挽留他们★★◈◈，这些报价中有些发生在与Scale的交易之前★★◈◈。当被问及Meta的反报价政策时★★◈◈，公司发言人表示公司不会提供反报价★★◈◈，而是“主动根据市场情况授予股权”★★◈◈，这属于标准的薪酬做法★★◈◈。

　　另一位研究员也透露★★◈◈，在传出他可能跳槽至其他初创公司后★★◈◈，OpenAI为其开出数十万美元的现金挽留★★◈◈。一位前OpenAI经理得知这个报价后表示★★◈◈，OpenAI曾给出过远超这个数额的留任方案★★◈◈。

　　招聘者面临的一个问题是★★◈◈，并没有明确的标准来判断谁是最值得争取的目标★★◈◈。一位知情人士透露★★◈◈，与过去相比★★◈◈，扎克伯格本轮亲自出击的邮件更加个性化★★◈◈，能具体提及候选人过往研究成果——显示出Meta正试图精准锁定那些在具体研究突破背后有明确贡献的人才★★◈◈。

　　不过★★◈◈，一家顶级AI实验室的高管坦言★★◈◈，目前AI研究非常复杂★★◈◈，几乎无法将某一项成果完全独立开来★★◈◈，以评估对改进AI模型的重要性★★◈◈。最终坐在木棒开始加热★★◈◈，招聘往往归结为口碑传播——是否认识某个人或者曾经和他们共事过★★◈◈。

　　即便是在相对常规的技术面试中★★◈◈，大型实验室如OpenAI★★◈◈、DeepMind★★◈◈、Anthropic所出的题目★★◈◈，往往也与实际工作内容关联甚微★★◈◈。

　　无论他们如何决定人选★★◈◈，AI公司都在不遗余力地推动签约达成★★◈◈。扎克伯格和汪韬亲自上阵★★◈◈，谷歌DeepMind甚至会请联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）亲自出面游说顶级人才★★◈◈。

　　据微软AI部门的一位招聘经理透露★★◈◈，在微软AI团队★★◈◈，工程师的薪资甚至可能是同级别其他部门的两倍以上★★◈◈。招聘经理会告诉工程师候选人★★◈◈，公司愿意匹配OpenAI★★◈◈、谷歌★★◈◈、Anthropic或Meta的报价★★◈◈。他们甚至会额外提供5万美元现金签约奖金★★◈◈，条件是候选人立即停止所有面试并接受offer★★◈◈，以避免候选人收到更高的竞争性报价★★◈◈。

　　Turing创始人★★◈◈、AI初创独角兽企业家乔纳森·西达哈特（Jonathan Siddharth）透露★★◈◈，他目前有超过30%的时间都花在招人上★★◈◈，这比几年前他投入的时间多了一倍★★◈◈。他还特意在每天早上8点安排“招聘专会”★★◈◈，他称之为自己的最佳表现时段古天乐代言太阳集团城★★◈◈。“就在我喝下加了三份浓缩的星巴克拿铁后★★◈◈，”他说★★◈◈。

　　然而★★◈◈，无论公司或创始人向候选人投入多少时间和金钱★★◈◈，AI的疯狂节奏正在让行业内的一些人精疲力竭★★◈◈，使他们考虑转向科技行业的其他领域★★◈◈。

　　Meta AI部门的一位高管今年早些时候离职★★◈◈，放弃了远超过200万美元的总薪酬★★◈◈，此前该公司强调“去年很艰难★★◈◈，今年也会一样★★◈◈。”（这位高管回忆古天乐代言太阳集团城★★◈◈，最初公司发放股权的时候★★◈◈，他一度觉得自己像中了大奖★★◈◈。）

　　在顶级实验室的一些朋友鼓励这位高管考虑加入他们坐在木棒开始加热★★◈◈，甚至表示他可以在他们公司最新的项目中占据一个职位★★◈◈。在经历了典型的AI职业路径——先拿到本科学位★★◈◈，再取得多个高等学位★★◈◈，随后在初创公司任职★★◈◈，最终加入Meta——后★★◈◈，这位高管渴望休息一下★★◈◈，他一直在权衡自己的选择★★◈◈，并曾认真考虑加入他认为比AI压力更小的风险投资领域★★◈◈。“这肯定不会像现在这样辛苦★★◈◈，”他说★★◈◈。（小小）